第三章：創(chuàng)業(yè)的艱辛洗車場開業(yè)那天，陽光明媚，

楊蘭菊滿心歡喜地在店門口掛上了喜慶的橫幅，擺放了鮮艷的花籃，還準備了一些小禮品，

期待著顧客的到來。然而，現實卻給了她沉重的一擊。開業(yè)當天，洗車場冷冷清清，

只有寥寥無幾的幾輛車前來清洗，收入甚至不夠支付水電費。接下來的日子，

情況并沒有好轉。洗車場的生意依舊十分冷清，每天來洗車的顧客屈指可數。

楊蘭菊看著空蕩蕩的場地，心急如焚。她知道，如果這種情況持續(xù)下去，

洗車場很快就會面臨倒閉的風險。為了找出問題所在，楊蘭菊開始仔細觀察和分析。她發(fā)現，

由于洗車場剛開業(yè)，知名度不高，很多人根本不知道這里有一家洗車場。而且，

周邊已經有幾家經營多年的洗車場，它們擁有穩(wěn)定的客戶群體，在市場上占據了很大的份額，

這使得新開業(yè)的楊蘭菊洗車場面臨著激烈的競爭。除了市場競爭的壓力，

資金緊張也成為了楊蘭菊面臨的一大難題。開店時，她幾乎把所有的積蓄都投入了進去，

還背負了不少債務。如今生意不好，收入微薄，她連員工的工資都快發(fā)不出來了。

為了節(jié)省開支，楊蘭菊不得不親自上陣，和員工們一起洗車、打掃衛(wèi)生。她每天從早忙到晚，

累得腰酸背痛，但她從來沒有抱怨過，也沒有放棄過。在員工管理方面，

楊蘭菊也遇到了不少麻煩。由于洗車工作又臟又累，工資待遇也不高，一些員工開始抱怨，

工作積極性不高，甚至有個別員工提出了辭職。楊蘭菊深知，員工是洗車場的重要資產，

如果不能留住他們，洗車場的經營將會更加困難。于是，她主動和員工們溝通，

了解他們的需求和想法，盡力為他們解決問題。她提高了員工的工資待遇，增加了一些福利，

如提供免費的工作餐、定期組織員工團建等。同時，她還不斷鼓勵員工，

告訴他們只要大家齊心協力，共同努力，洗車場一定會越來越好的。在楊蘭菊的努力下，

員工們的情緒逐漸穩(wěn)定下來，工作積極性也有所提高。然而，

客...