二、HR辦公室的黑話破譯游戲與此同時(shí)，在城市另一端的某CBD寫字樓的第23層里，

HR王琳琳的辦公桌上攤著兩份風(fēng)格迥異的簡(jiǎn)歷：一份寫著“精通28種編程語言”，

作品集點(diǎn)開卻是G開源項(xiàng)目的復(fù)制粘貼；另一份附了段視頻面試，

背景音里孩子哭鬧聲此起彼伏，候選人對(duì)著鏡頭比心：“我能邊帶娃邊辦公，

效率比坐班還高哦~”她揉著太陽穴點(diǎn)開招聘軟件后臺(tái)，研發(fā)部缺的5個(gè)崗位已掛出63天，

老板晨會(huì)上的咆哮還在耳邊回蕩：“人才！我要能夠996的人才！

”抽屜深處鎖著一本用熒光筆標(biāo)記的《職場(chǎng)黑話手冊(cè)》，

這是她從業(yè)五年的秘密筆記：- “彈性工作” = 早九點(diǎn)到晚九點(diǎn)隨叫隨到，

下班不回消息算曠工- “扁平化管理”= 老板直接插手基層工作，

美其名曰“零距離溝通”- “廣闊發(fā)展空間” = 一人兼三職，

文案+設(shè)計(jì)+運(yùn)營(yíng)全包- “狼性文化”= 末位淘汰制，加班到凌晨的才算“狼”，

準(zhǔn)點(diǎn)下班是“羊”上周面試00后應(yīng)屆生李琴琴的場(chǎng)景讓她記憶猶新。

對(duì)方指著招聘啟事上的“抗壓能力強(qiáng)”問：“抗壓是指能承受客戶辱罵，

還是能接受老板畫餅？”王琳琳剛想解釋，李琴琴又甩出第二問：“崗位寫著‘有激情’，

請(qǐng)問貴司能給激情上五險(xiǎn)一金嗎？”當(dāng)聊到薪資時(shí)，

李琴琴突然掏出手機(jī)：“我查了貴司工商信息，去年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)120%，

但社保繳納基數(shù)是最低標(biāo)準(zhǔn)，這算‘與公司共同成長(zhǎng)’嗎？”王琳琳當(dāng)場(chǎng)愣住，

想起三年前面試時(shí)，應(yīng)屆生只會(huì)低頭回答“我能加班”。

招聘玄學(xué)的背后是代際認(rèn)知的巨大撕裂。王琳琳參加行業(yè)交流會(huì)時(shí)，

某制造業(yè)老板拍著桌子抱怨：“現(xiàn)在的小孩真嬌氣，車間裝了空調(diào)還嫌熱，

干三天說‘傷身體’要辭職?！迸_(tái)下某電商HR接話：“我們招運(yùn)營(yíng)，應(yīng)屆生張口就要雙休，

問他會(huì)不會(huì)寫爆款文案，居然說‘我是來做運(yùn)營(yíng)的，不是小編’?！睗M場(chǎng)HR搖頭嘆息，

仿佛在開“年輕人不...