對著鏡頭模仿老板畫餅：“小林啊，明年上市分你一套房”，

下一秒切到城中村出租屋的破窗：“而我現(xiàn)在住的地方，老鼠都能比我先用上智能門鎖。

”這條視頻意外爆火，點贊量破20萬，評論區(qū)成了“同款經(jīng)歷”的大型認親現(xiàn)場。

林小小干脆把簡歷改成“個人品牌企劃書”，首頁放著短視頻賬號后臺數(shù)據(jù)：粉絲2.3萬，

商業(yè)合作報價5000/條，轉化率15%，

比某求職群里吐槽的“垃圾公司”運營數(shù)據(jù)還高3個百分點。面試某MCN機構時，

她把電腦推給HR：“這是我用下班時間做的賬號，從內容策劃、拍攝到剪輯全是獨立完成，

你們招的新媒體運營，不就需要這種能落地的能力嗎？

”HR盯著屏幕上爆款視頻的完播率和互動數(shù)據(jù)，突然喊來總監(jiān)：“這個候選人，

薪資按她要求的12K談，馬上辦入職！”走出寫字樓時，林小小感覺陽光都帶著甜味，

路過奶茶店時，她全款買了杯加雙倍珍珠的芋泥波波，發(fā)朋友圈配文：“今日財務自由達成！

下一個小目標是讓老板的畫餅配上真材實料?！标栮柕钠凭种犯褚粓鲇埠藢嶒?。

她在二手平臺接了個3D打印團隊的私活，幫他們設計自動化用具，沒有底薪，

只拿項目分紅。為了弄懂結構力學，她泡在圖書館兩周，對著機床畫了上百張草圖，

手指被金屬毛刺劃得滿是傷口，創(chuàng)可貼纏得像戴了副銀色手套。

當她把打印出的用具模型擺在智能制造公司面試桌上時，

技術主管的眼睛亮了：“這個防錯結構設計得很巧妙，你怎么想到的？”陽陽拿出手機，

翻出與3D打印團隊的溝通記錄和修改草圖：“這是我在實際項目中遇到的問題，

嘗試了五種方案才解決。比如這個彈簧阻尼結構，

老式座鐘的擺輪原理...”主管當場拍板：“我們缺的就是你這種能解決實際問題的人才，

雖然只能給技術員崗，但項目獎金上不封頂。”王琳琳的破局則像一場職場脫口秀革命。

她在公司官號發(fā)了條視頻《HR揭秘：那些年我們踩過的招聘坑》...