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第二天上班時，我的狀態(tài)很差。
鏡子里的人眼眶通紅，連粉底都蓋不住憔悴。
下午，陸今譯一回公司便黑著臉走進我的辦公室，將一疊文件重重摔在桌上。
“你有沒有好好做交接？”他眉頭緊鎖，“連最基本的報表都沒做好！”
“今早的演示會出這么大紕漏？”他煩躁地松了松領(lǐng)帶，“王總當(dāng)場就......”
“因為她把數(shù)據(jù)順序全弄反了。”我打斷他，“我發(fā)給她的正確版本，就在昨天下午的郵件里?！?/p>
陸今譯的表情有一瞬的凝滯，但很快又恢復(fù)冷漠。
“你現(xiàn)在是覺得自己一點責(zé)任都沒有嗎？”
“作為交接負責(zé)人，你有義務(wù)確保關(guān)鍵材料的準(zhǔn)確性?！?/p>
我攥緊了手中的鋼筆。
這么重要的項目我從來就沒打算交給新人去辦。
是他堅持要讓于曉曉負責(zé)核心模塊。
如今出了紕漏，卻要我當(dāng)那個背鍋俠。
似乎每一次只要涉及于曉曉，所有的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)都會變得彈性十足。
“這個月減薪一半，明天給我最新的報表?！?/p>
他冷酷地甩下這句話。
直到聽見關(guān)門聲，我才敢讓眼淚砸在那份被退回的報表上。
第二天晨會上，投影儀亮出我熬夜到三點做的報表。
署名卻是于曉曉。
熟悉的排版格式和數(shù)據(jù)模型，每一處都烙著我的工作習(xí)慣。
陸今譯在總結(jié)時特別表揚：“曉曉這份報表做得很好，體現(xiàn)了我們公司的高標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>
我低頭抿了口咖啡，突然嘗不出苦味。
原來最痛的不是職位被取代。
而在同一個公司里，他對我公事公辦，卻對別人明目張膽地偏愛。
晨會結(jié)束后，我回到辦公室。
將早已準(zhǔn)備好的辭職信取出來。
其實，在于曉曉轉(zhuǎn)正那日“選中”陸今譯時，我就已經(jīng)寫好了。
那時我只是有些逃避心理，覺得自己有股份，可以不用這么拼。
可現(xiàn)在的我，什么都不想要了。